人材紹介サービス

採用の機会を拡げるチャンスです

　ライブビジネススクールでは、飲食、 IT、介護、医療事務、営業販売及び一般事務関係の職業訓練を実施しており、毎年、県内最多の年間200名以上の求職者を輩出しております。

　10代～50代の介護士や看護師、保育士、営業や一般事務、飲食や建設関係など様々な経歴をお持ちの方に対して、新しく専門スキルとパソコンとビジネスマナー等の社会人スキルを3ヶ月から6ヶ月の期間に学んで新しいステージへと羽ばたいています。過去の経験/資格と新しいスキルを合わせて頑張っています。

　弊社の人材紹介サービスは、完全成功報酬にて人材をご紹介しているので、採用するまでの金銭的なご負担は一切掛かりません。求人広告等の曖昧な採用コストがかからず、かつ非公開での採用活動ができるのがメリットです。登録をしておいて人材が足りている時はお断りになっても大丈夫なのでより効率的です。

　今やハローワークや広告の求人応募だけを待つ時代ではありませんし、それはあまりにも非効率です。会社を成長させるには、良い人材を採用できるアプローチや環境づくりが必須です。

　また同時に貴社の仕事のやりがいを磨いて、働く側にやりがいを持たせてください。社内環境の整備も大切です。採用条件や労働環境、会社のブランド意識を見直す事でより働きたい会社となり確実に良い人材を採用できるチャンスに繋がります。

　ぜひ、どのような人材をお探しになっているのか教えてください。その方がより良い人材マッチングができます。すでに契約している企業様において多数の方が活躍しています。紹介料も破格の価格で取り扱っています。他社と比較してください。

但し、働く側の最低限の保証として入社時に雇用保険の加入をお願いしています。

お問合せ等も歓迎いたします。ご連絡お待ちしております。

契約内容

１．本件に対する報酬（以下「本件報酬」という）は、申込者（乙）がライブビジネス（甲）から紹介された人材を採用することを決定し、当該人材（以下「採用決定者」という）が乙に入社日時点で発生する。さらに当該人材を不採用とし、以後180日以内に状況が変わり、不採用となった人材が乙に入社した場合も発生する。なお、紹介に含まれるサービスとして、甲から乙に対して、1)優先的な人材紹介、2)事業所の紹介、3)適正と判断される人材紹介を含む。

２．報酬は、甲と乙の間で合意した設定金額６万円とする。ただし、別途消費税を加算。

３．甲は、採用決定者が乙に内定もしくは入社した場合、甲の指定する就職状況の確認を行うものとする。

４．採用決定者が乙への入社意思を表明したにもかかわらず入社しない場合（以下「内定辞退」という）、甲は乙に報酬の請求をおこなわない。

　　なお、採用決定者が内定辞退したことについて甲は自己の責に帰すべき事由がない限り、責任を負わないものとする。

５．採用決定者が就業開始後、下記期間内において採用決定者の自己都合による退職もしくは採用決定者の責による解雇となった場合、甲は、乙の求めにより下記のとおり返還するものとする。

但し、甲乙協議の上合意が得られた場合はその限りではない。　※1箇月以内：報酬の50％＋消費